近期，MichaelPage發(fā)布了備受矚目的《澳大利亞薪酬指南2025》，該報告深入剖析了澳大利亞多個行業(yè)的薪酬趨勢及2025年勞動力市場的展望，總計(jì)38頁的內(nèi)容為雇主與求職者提供了寶貴的參考信息。

報告指出，2024年澳大利亞就業(yè)市場經(jīng)歷了一次顯著的再平衡，天平逐漸傾向雇主一方。申請職位的人數(shù)激增，使得招聘過程變得更加挑剔與選擇性。在這樣的背景下，薪酬成為了求職者做決定時的核心考量因素。生活成本的上升推高了薪資預(yù)期，而企業(yè)在平衡需求與財(cái)務(wù)審慎之間，選擇將新崗位的薪酬增長控制在10%至15%的范圍內(nèi)，盡管如此，這仍然是促使求職者跳槽的主要因素。值得注意的是，企業(yè)減少了惡性薪酬競爭，轉(zhuǎn)而側(cè)重于提供包含靈活性與職業(yè)發(fā)展機(jī)會的薪酬方案。

報告還強(qiáng)調(diào)了工作靈活性的高需求，低生產(chǎn)率促使雇主積極鼓勵員工返崗。然而，辦公室入住率在州際間呈現(xiàn)出較大差異，一些公司甚至將獎金、晉升機(jī)會與出勤率掛鉤，顯示混合辦公模式仍然是保留人才的關(guān)鍵策略。合同工的需求異常旺盛，特別是在技術(shù)領(lǐng)域，數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動了對網(wǎng)絡(luò)安全等專業(yè)人員的需求，預(yù)計(jì)2025年部分合同崗位將有機(jī)會轉(zhuǎn)為固定崗位。

在具體薪酬數(shù)據(jù)方面，各行業(yè)呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)。例如，在客戶服務(wù)領(lǐng)域，客戶關(guān)系管理及銷售類崗位的年平均薪資在70,000至85,000美元之間，而呼叫中心和客戶服務(wù)類崗位的薪資則在65,000至70,000美元之間。數(shù)字營銷行業(yè)中，不同層級的崗位薪資差異顯著，Digital Manager/Lead的平均薪資為130,000美元，而首席數(shù)字官的薪資則高達(dá)280,000美元。

工程與制造行業(yè)同樣呈現(xiàn)出多樣化的薪酬水平，土木與結(jié)構(gòu)類崗位的年薪平均在120,000至180,000美元之間，電氣類崗位的年薪則在95,000至137,500美元之間。在金融與會計(jì)領(lǐng)域，應(yīng)付賬款和應(yīng)收賬款類崗位的薪資范圍在77,000至173,000美元之間，而首席財(cái)務(wù)官的薪資則高達(dá)350,000美元。

人力資源行業(yè)中，員工關(guān)系類崗位的年薪在90,000至120,000美元之間，健康與安全類崗位的薪資則在80,000至180,000美元之間。在法律與合規(guī)領(lǐng)域，合規(guī)經(jīng)理的薪資因經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)域不同而異，范圍在85,000至277,500美元之間，內(nèi)部律師的薪資也因經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)差異而有所不同。

市場營銷與代理機(jī)構(gòu)、采礦能源和資源、辦公支持、采購供應(yīng)鏈與物流、銷售以及技術(shù)等行業(yè)也提供了詳細(xì)的崗位薪酬范圍，并為招聘和求職提供了相關(guān)指引。這些詳盡的數(shù)據(jù)不僅有助于求職者更好地了解市場薪酬水平，也為雇主在制定薪酬策略時提供了重要參考。