近日，一份名為《2024年企業(yè)藍(lán)灰領(lǐng)管理現(xiàn)狀研究報(bào)告》的調(diào)研成果由FSG上海外服與HR智享會(huì)聯(lián)合發(fā)布，全面剖析了當(dāng)前企業(yè)藍(lán)灰領(lǐng)管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

報(bào)告指出，藍(lán)灰領(lǐng)人才結(jié)構(gòu)正經(jīng)歷深刻變化，技術(shù)藍(lán)領(lǐng)與工程師占比顯著上升，學(xué)歷層次也有所提升，高中及以上學(xué)歷已成為基礎(chǔ)藍(lán)領(lǐng)主流，技術(shù)藍(lán)領(lǐng)中大專及以上學(xué)歷者更是高達(dá)67.16%。年齡分布上，30歲以上員工占據(jù)主導(dǎo)地位，技術(shù)藍(lán)領(lǐng)群體年齡結(jié)構(gòu)呈上升趨勢(shì)。

在招聘方面，企業(yè)需求總體謹(jǐn)慎，半數(shù)企業(yè)存在藍(lán)灰領(lǐng)招聘需求，但招聘難度有所緩解。技術(shù)藍(lán)領(lǐng)招聘難度明顯下降，但仍面臨薪酬福利缺乏競(jìng)爭(zhēng)力等問題。企業(yè)紛紛調(diào)整招聘策略，優(yōu)化人員畫像，拓寬招聘渠道，如加強(qiáng)校企合作、推廣內(nèi)部推薦等。

培養(yǎng)與發(fā)展方面，企業(yè)注重技術(shù)藍(lán)領(lǐng)向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)型，同時(shí)推動(dòng)基礎(chǔ)藍(lán)領(lǐng)向多技能工發(fā)展。然而，藍(lán)灰領(lǐng)培養(yǎng)面臨諸多挑戰(zhàn)，如員工學(xué)習(xí)意愿低、人才流失等。企業(yè)通過篩選機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)等舉措應(yīng)對(duì)。

在藍(lán)灰領(lǐng)保留方面，企業(yè)福利包雖基本滿足員工需求，但住房補(bǔ)貼仍有待加強(qiáng)?，F(xiàn)金激勵(lì)方面，企業(yè)更注重實(shí)際勞動(dòng)力報(bào)酬，技能等級(jí)認(rèn)可激勵(lì)不足。地域、家庭等因素也影響著藍(lán)灰領(lǐng)的穩(wěn)定性。

報(bào)告還指出，技術(shù)藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)稀缺，企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)有所放寬，但仍需關(guān)注員工培訓(xùn)與晉升需求，以提高員工穩(wěn)定性。

報(bào)告通過多個(gè)圖表詳細(xì)展示了藍(lán)灰領(lǐng)管理的現(xiàn)狀與趨勢(shì)，包括招聘難度、培訓(xùn)投入、員工滿意度等關(guān)鍵指標(biāo)。