特斯拉董事會(huì)于近日公布了一項(xiàng)全新的薪酬激勵(lì)計(jì)劃，若公司創(chuàng)始人埃隆·馬斯克能在未來十年內(nèi)完成一系列高難度目標(biāo)，其個(gè)人持股比例有望提升至至少25%，對(duì)應(yīng)股票價(jià)值或?qū)⑼黄?萬億美元。根據(jù)方案，馬斯克將不再領(lǐng)取固定工資或現(xiàn)金獎(jiǎng)金，所有報(bào)酬均以特斯拉股票形式分階段兌現(xiàn)。

此次薪酬方案設(shè)置了多重解鎖條件，涵蓋市值增長(zhǎng)、盈利能力、銷量規(guī)模及新業(yè)務(wù)拓展四大維度。具體而言，特斯拉市值需從當(dāng)前的1萬億美元躍升至8.5萬億美元；公司需實(shí)現(xiàn)盈利能力的顯著提升；汽車年銷量需突破數(shù)百萬輛；同時(shí)需擴(kuò)大無人駕駛出租車業(yè)務(wù)的覆蓋范圍。這些目標(biāo)被市場(chǎng)視為"極具挑戰(zhàn)性"的里程碑。

董事會(huì)主席羅賓·德霍姆在致股東的公開信中強(qiáng)調(diào)，該計(jì)劃的核心在于將馬斯克的長(zhǎng)期利益與股東價(jià)值深度綁定。"留住并持續(xù)激勵(lì)馬斯克對(duì)特斯拉成為全球最具價(jià)值企業(yè)至關(guān)重要"，她指出，"新的薪酬架構(gòu)旨在通過非凡的長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造，為管理層提供與之匹配的激勵(lì)措施。"

值得注意的是，特斯拉董事會(huì)同步披露了馬斯克的繼任規(guī)劃框架。根據(jù)周五提交的監(jiān)管文件，若馬斯克完成所有激勵(lì)目標(biāo)，其持股比例將升至至少25%，這一比例與此前他公開表達(dá)的訴求一致。文件顯示，繼任計(jì)劃已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性籌備階段，旨在確保公司管理層平穩(wěn)過渡。

資本市場(chǎng)對(duì)這一消息作出積極反應(yīng)。方案公布后，特斯拉美股盤前交易時(shí)段股價(jià)一度上漲2%，不過今年以來該股累計(jì)跌幅仍達(dá)16%。分析人士指出，新薪酬計(jì)劃既體現(xiàn)了董事會(huì)對(duì)馬斯克長(zhǎng)期戰(zhàn)略的信心，也反映出公司對(duì)持續(xù)創(chuàng)新與增長(zhǎng)的迫切需求。