近日，一則關(guān)于上海某知名美妝公司內(nèi)部重大變革的消息在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注。據(jù)傳，該公司創(chuàng)始人通過朋友圈發(fā)布了一則內(nèi)部消息，宣布將采取激進措施，利用人工智能技術(shù)（AI）對現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)進行大規(guī)模調(diào)整。

這家美妝公司自2002年成立以來，憑借其多個主力品牌，在行業(yè)內(nèi)占據(jù)了一席之地。然而，此次創(chuàng)始人所宣布的人員調(diào)整計劃，卻讓人大跌眼鏡。

根據(jù)網(wǎng)友曝光的聊天記錄顯示，該公司在工作群中明確了下達了裁員任務(wù)，涉及范圍之廣、比例之高，令人咋舌。法務(wù)、客服、新品創(chuàng)新和內(nèi)容創(chuàng)新等多個關(guān)鍵部門均受到了波及，裁員比例從50%到95%不等。

據(jù)悉，公司計劃僅保留少數(shù)熟悉AI技術(shù)的員工，并計劃取消鍵盤，訓練員工通過鼠標和語言與AI進行交流。這一決策無疑在員工中引起了軒然大波，尤其是考慮到幾天前公司內(nèi)部信中才剛剛提及要提升員工工作幸福感，并強調(diào)重視每一個人才。

對于這一消息，該公司相關(guān)負責人迅速做出了回應(yīng)，否認了“裁員”的說法，并表示公司今年還計劃新招聘800人。然而，對于網(wǎng)絡(luò)上流傳的聊天記錄截圖是否真實，該負責人并未給出明確答復。

回顧該公司在新春之際發(fā)表的新年賀詞，創(chuàng)始人曾深情地表達了對員工的感激之情，并表示要讓公司員工越來越幸福。他提到，公司的企業(yè)文化是重視每一個人才，優(yōu)待超級人才，平待一般人才。然而，如今卻突然宣布如此大規(guī)模的裁員計劃，前后反差之大，令人唏噓。

針對此事，業(yè)內(nèi)知名機構(gòu)DeepSeek發(fā)表了自己的看法。他們認為，這一事件反映了傳統(tǒng)企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的戰(zhàn)略搖擺與人性化管理的失衡。DeepSeek指出，雖然AI技術(shù)在某些方面能夠提升效率，但在美妝這樣依賴創(chuàng)意和情感連接的行業(yè)中，AI并不能完全替代人類。

DeepSeek進一步分析稱，該公司的裁員決策可能引發(fā)企業(yè)知識體系斷裂，造成企業(yè)能力體系的空心化。同時，這種決策也暴露了公司戰(zhàn)略決策層的認知割裂和價值觀斷層，可能導致剩余員工產(chǎn)生生存者綜合癥，降低組織信任度。DeepSeek還指出，過度依賴AI可能削弱品牌溫度，影響客戶滿意度，并可能使企業(yè)陷入技術(shù)空心化和人才荒漠化的雙重困境。

對于該公司的未來走向，業(yè)內(nèi)人士表示擔憂。他們認為，雖然全面AI化可能是一種大趨勢，但目前的技術(shù)水平還遠未到能完全替代人工的地步。因此，企業(yè)在推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，應(yīng)更加注重人文關(guān)懷，保持技術(shù)創(chuàng)新、組織進化和人才升級的同步推進。

此次事件也引發(fā)了公眾對于AI替代人類工作的廣泛討論。許多人表示擔憂，認為AI技術(shù)的快速發(fā)展可能會導致大量人員失業(yè)。然而，也有觀點認為，AI應(yīng)該是增強人類而非替代人類。只有找到AI與人類工作的最佳結(jié)合點，才能實現(xiàn)真正的智能升級。