華爾街正經(jīng)歷一場(chǎng)前所未有的變革,人工智能正逐步滲透至其核心領(lǐng)域。金融巨頭高盛集團(tuán)近期宣布,將引入一款由倫敦初創(chuàng)公司Cognition開發(fā)的AI軟件工程師Devin,旨在優(yōu)化其龐大的軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì),特別是針對(duì)那些耗時(shí)且繁瑣的“遺留代碼”維護(hù)工作。
Devin的加入,無疑在高盛內(nèi)部乃至整個(gè)華爾街引發(fā)了巨大震動(dòng)。這款A(yù)I程序員以其驚人的工作效率,正成為高盛提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵武器。據(jù)透露,高盛計(jì)劃初步部署數(shù)百個(gè)Devin“員工”,未來更有望擴(kuò)展至數(shù)千個(gè),與現(xiàn)有的12000人軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)并肩作戰(zhàn)。
高盛首席執(zhí)行官大衛(wèi)·所羅門直言,在傳統(tǒng)生產(chǎn)力條件下,起草一份IPO招股說明書需要6人團(tuán)隊(duì)耗時(shí)兩周,而AI則能在幾分鐘內(nèi)完成95%的工作。這種對(duì)效率的極致追求,正深刻改變著華爾街的傳統(tǒng)作業(yè)模式。
軟件開發(fā)一直是華爾街的高薪熱門崗位,然而,隨著AI程序員的加入,這一領(lǐng)域的就業(yè)格局正面臨重塑。Moelis & Co公司首席執(zhí)行官納維德·馬哈茂德預(yù)測(cè),投資銀行家金字塔的“塔基”可能會(huì)因AI的普及而縮小,因?yàn)榇罅吭居赡贻p金融家完成的基礎(chǔ)工作將被AI接手。
馬哈茂德指出,傳統(tǒng)金融業(yè)人才培養(yǎng)模式是將年輕人從最基礎(chǔ)的瑣事做起,通過歷練熟悉行業(yè)全貌后晉升。然而,如今這些初級(jí)繁瑣工作若交由AI完成,效率將大幅提升,不再需要人類參與,這對(duì)金融業(yè)人才培養(yǎng)將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
值得注意的是,Devin的引入標(biāo)志著高盛邁入了“智能體AI”的新階段。它不再只是被動(dòng)執(zhí)行簡(jiǎn)單指令的工具,而是能夠自主規(guī)劃、執(zhí)行甚至調(diào)試復(fù)雜軟件工程任務(wù)的“同事”。這種轉(zhuǎn)變使得人類工程師與AI的協(xié)同工作成為常態(tài)。
高盛首席信息官馬可·阿根蒂將這種協(xié)同工作模式定義為“混合勞動(dòng)”。他強(qiáng)調(diào),人類工程師需要能夠以連貫方式描述問題,轉(zhuǎn)化為提示,并監(jiān)督AI的工作。這種模式下,開發(fā)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)率顯著提升,高盛總裁約翰·沃爾德倫表示,使用AI工具的開發(fā)團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)率至少比其他同行高出20%。
然而,AI的普及也引發(fā)了對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)的擔(dān)憂。彭博行業(yè)研究預(yù)測(cè),未來三到五年全球銀行業(yè)可能因AI應(yīng)用而裁員多達(dá)20萬人。亞馬遜CEO安迪·賈西同樣表示,AI工具的采用將減少某些工作崗位的人力需求。美國紐約州監(jiān)管當(dāng)局甚至出臺(tái)新規(guī),要求雇主在裁員時(shí)必須說明是否受到AI的影響。
面對(duì)AI帶來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇,貝雅資本(Baird)董事總經(jīng)理兼技術(shù)策略師泰德·莫頓森指出,未來將出現(xiàn)技能差異明顯的兩類人。他認(rèn)為,擁有豐富專業(yè)知識(shí)、良好客戶關(guān)系以及能通過個(gè)人解讀提升價(jià)值的員工將更具職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),由于AI能夠全天候掃描行業(yè)數(shù)據(jù),分析師團(tuán)隊(duì)所需人員數(shù)量將減少,金融業(yè)整體員工數(shù)量或?qū)p少約30%,而關(guān)鍵崗位將更加注重人際關(guān)系。
沃頓商學(xué)院副教授普拉薩納·坦貝則認(rèn)為,金融公司一直是AI工具應(yīng)用速度最快、規(guī)模最大的企業(yè)之一。然而,AI工具功能迅速增強(qiáng),使得人們難以準(zhǔn)確預(yù)測(cè)其對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的全面影響。