消費金融領(lǐng)域近期迎來了一系列高管層的調(diào)整動態(tài)。近日，平安消費金融有限公司（簡稱“平安消費金融”）宣布了一項重要人事任命，國家金融監(jiān)督管理總局上海監(jiān)管局已正式核準(zhǔn)王從遠(yuǎn)擔(dān)任公司副總經(jīng)理一職。按照規(guī)定，王從遠(yuǎn)需在三個月內(nèi)赴任并向監(jiān)管部門報告。

這已是平安消費金融年內(nèi)第二次高管變動。早前的2月5日，該公司董事毛進(jìn)亮的任職資格同樣獲得了監(jiān)管部門的核準(zhǔn)。這些變動不僅限于平安消費金融，整個消費金融行業(yè)內(nèi)，已有6家機構(gòu)共8名高管職位發(fā)生了更迭，覆蓋了董事長、董事、副總經(jīng)理及首席風(fēng)險官等關(guān)鍵崗位。

在這些變動中，不乏行業(yè)頭部機構(gòu)的身影，如建信消費金融有限責(zé)任公司和招聯(lián)消費金融股份有限公司。建信消費金融自2023年6月成立以來首次調(diào)整了高管層，新任董事長李建峰的任職資格得到了國家金融監(jiān)督管理總局北京監(jiān)管局的批準(zhǔn)。海爾消費金融有限公司、北銀消費金融有限公司、廈門金美信消費金融有限責(zé)任公司等機構(gòu)也均有高管變動。

針對這一系列高管變動，海爾消費金融方面表示，此次人事調(diào)整是基于公司人才引進(jìn)的需要，并已獲得了監(jiān)管部門的批準(zhǔn)。他們強調(diào)，在選拔高管時，公司尤為看重其戰(zhàn)略承接能力，即能否將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與監(jiān)管要求轉(zhuǎn)化為切實可行且盈利的商業(yè)模式。同時，高管還需具備與資金端、資產(chǎn)端、科技端等多端資源整合及風(fēng)險管理相匹配的能力。

業(yè)內(nèi)分析人士指出，消費金融機構(gòu)高管層的頻繁變動反映了行業(yè)面臨的多重挑戰(zhàn)與機遇。隨著市場競爭加劇和消費金融市場的日益飽和，公司亟需引入具有創(chuàng)新思維和戰(zhàn)略眼光的新高管來增強競爭力。同時，這也是公司在面對業(yè)績壓力、戰(zhàn)略調(diào)整或監(jiān)管趨嚴(yán)等挑戰(zhàn)時，積極尋求變革和突破的體現(xiàn)。

然而，高管變動也可能帶來一定的負(fù)面影響，如破壞公司戰(zhàn)略布局的連貫性、降低決策執(zhí)行效率以及增加新舊高管之間的磨合成本等。因此，公司在進(jìn)行高管調(diào)整時需要權(quán)衡利弊，確保變動帶來的正面效應(yīng)大于負(fù)面影響。

持牌消費金融機構(gòu)的從業(yè)人員透露，高管變動的主要原因通常包括原有高管因退休、辭職或崗位調(diào)整等原因離任，以及公司根據(jù)業(yè)績發(fā)展需要按需引入新人才。考慮到實際經(jīng)營需求，消費金融機構(gòu)也會從外部聘選具備充足從業(yè)經(jīng)驗和了解消費金融業(yè)務(wù)的高管，以確保業(yè)務(wù)合規(guī)。

值得注意的是，作為持牌金融機構(gòu)，消費金融公司高管變更需獲得監(jiān)管部門的批復(fù)同意，且對任職人員有嚴(yán)格要求。根據(jù)《消費金融公司管理辦法》，消費金融公司應(yīng)明確高級管理人員的職責(zé)范圍，規(guī)范其履職行為，并確保高級管理人員的配備符合適當(dāng)分權(quán)和有效制衡原則。這一舉措有助于提升行業(yè)的合規(guī)水平和風(fēng)險防控能力，促進(jìn)消費金融行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。