國企，這個(gè)被眾多大學(xué)畢業(yè)生視為夢想歸宿的地方，如今卻不再是輕易可進(jìn)的樂園。盡管每年校招名額眾多，但能通過實(shí)習(xí)期考察并成功轉(zhuǎn)正的人仍是鳳毛麟角。

國企每年的招聘指標(biāo)看似龐大，然而實(shí)際需要填補(bǔ)的空缺卻遠(yuǎn)少于這個(gè)數(shù)字。一個(gè)崗位的員工未離職，就意味著新人無法填補(bǔ)這一空缺。然而，我們往往無從知曉這個(gè)崗位上的員工是否仍在履職。

最近曝光的一件事讓大家意識到，國企的“鐵飯碗”可能真的是最鐵的。有員工16年未上班，歸來后仍享受公司繳納社保的待遇，難怪每年留給大學(xué)畢業(yè)生的空缺那么少。

若說有一勞永逸的崗位，能讓人免除找工作的痛苦，直接過渡到就業(yè)階段，那必然非各類有編制的崗位莫屬。國企相較于其他編制，有著天然的優(yōu)勢——作為公司性質(zhì)，它們可以直接進(jìn)入大學(xué)進(jìn)行校招。

能被國企校招的學(xué)校通常都有一定的檔次要求，往往是非985、211不可。因此，考上名校往往意味著學(xué)生將來可以直接與一些大型國企在校內(nèi)簽合同，實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正。那么，國企的待遇為何會如此優(yōu)厚呢？

盡管國企看似沒有其他體制內(nèi)那么穩(wěn)定，但實(shí)際上卻可能是最穩(wěn)定的。最近，一家國企為了求員工回來上班，特意登上了吉林日報(bào)，語氣誠懇且急切，希望4名同志能趕緊返回公司，繼續(xù)在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

這一消息立刻引起了正在準(zhǔn)備報(bào)考國企的大學(xué)生的興趣。一般來說，如果一個(gè)員工長時(shí)間不在崗，公司通常會默認(rèn)其離職或跑路，并將崗位交給其他新人。然而，這家國企卻做到了不離不棄。

這4位員工中，離崗時(shí)間最長的一位竟然從2008年8月開始算起，一共16年沒有上班，但國企仍然為其繳納社保，其他幾位也分別離崗了15年、18年和20年。

不在國企工作的人，往往不知道還有這等事情發(fā)生。于是，大家都感嘆說，這才是真正的“鐵飯碗”吧，哪里還有不上班也能繼續(xù)“鐵”的呢？這家國企據(jù)說是吉林的一家生產(chǎn)飲品的有限公司，估計(jì)很多人都喝過他們家的礦泉水。

記者特意詢問了為何這位員工能離崗16年。公司方面無奈地回答說，剛開始請假只是口頭上的，假期過了也沒來上班。每次公司來電求他上班，他總是躲著公司，連號碼都不接。

有網(wǎng)友表示，這樣的情況并非特例，之前的國企確實(shí)是這樣的。甚至有人可以一次性買斷自己的崗位。據(jù)說有位同學(xué)的媽媽之前的國企倒閉了，但她一直沒有工作，卻仍然享受社保待遇。

那么，普通大學(xué)生畢業(yè)后考進(jìn)國企，想享受這種不上班的待遇是否可行呢？基本上來說是不可能的。尤其是這次的事情已經(jīng)進(jìn)入公眾視野，就意味著這肯定是不合規(guī)范的。

普通大學(xué)生基本上都是三無家庭背景，沒有什么外力的支持。我們考進(jìn)了崗位就得珍惜，如果自己不努力，那么有一天可能真的會被開除，再“鐵”的編制都沒用。