近日，胖東來商貿(mào)集團正式發(fā)布了員工結(jié)婚細(xì)則，引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注。這份細(xì)則詳細(xì)規(guī)定了員工在結(jié)婚過程中不得收取或支付彩禮嫁妝，以及不能依靠父母積蓄買房買車等具體事項。

據(jù)了解，胖東來創(chuàng)始人于東來早在兩個月前的社交平臺上，就曾提出過類似的倡議，但當(dāng)時并未形成具體的規(guī)章制度。此次細(xì)則的發(fā)布，標(biāo)志著胖東來將這一倡議正式化、制度化。

細(xì)則中明確指出，胖東來員工結(jié)婚時應(yīng)避免給雙方家庭帶來經(jīng)濟壓力和精神負(fù)擔(dān)，不得收取或支付彩禮嫁妝。同時，員工在購房購車時，也不得依賴父母的積蓄。如果父母有足夠的經(jīng)濟條件，并且不影響其生活品質(zhì)，可以暫時通過“向父母借款”的形式進行安置，但必須制定歸還計劃。

胖東來在細(xì)則中強調(diào)，違反這一結(jié)婚標(biāo)準(zhǔn)的員工，將被視為違背企業(yè)價值觀，自違反之日起12個月內(nèi)，將只享有法定的勞動報酬及福利待遇，不再享有公司給予的額外獎勵及福利。這些額外權(quán)益包括胖東來額外年體假、10天自由假、年度福利、文化獎勵項目的評選資格、年度優(yōu)秀員工評選資格以及競聘資格等。

對于這一規(guī)定，大多數(shù)網(wǎng)友表示支持，認(rèn)為胖東來是在倡導(dǎo)社會正能量風(fēng)氣，保護員工不被索要高額彩禮或嫁妝。同時，也有部分網(wǎng)友認(rèn)為胖東來管理越界，過于干涉員工的私人生活，且在執(zhí)行上存在困難。

值得注意的是，胖東來的員工對于這一規(guī)定也大多表示支持。有員工透露，在此之前，公司也有過關(guān)于婚俗、禮金的規(guī)定，比如提倡員工、上下級之間不要相互隨禮，以減輕負(fù)擔(dān)。

胖東來作為一家知名的商貿(mào)集團，一直以來都因其豐厚的福利待遇而廣受好評。此次結(jié)婚細(xì)則的發(fā)布，雖然不涉及法定休假和工資，但仍然引發(fā)了廣泛討論。胖東來員工每年享有長達(dá)150天到180天的假期，其中包括年假、不開心假等特殊假期，同時還有節(jié)日福利、關(guān)懷慰問、喪事慰問等各種補貼。

然而，從法律角度來看，胖東來的這一規(guī)定也引發(fā)了一些爭議。有律師指出，雖然這一規(guī)定從倡導(dǎo)簡樸婚禮、減輕年輕人經(jīng)濟負(fù)擔(dān)的角度來看具有一定的社會正面意義，但涉及員工的私人生活領(lǐng)域，如婚姻習(xí)俗、家庭財產(chǎn)處分等，這些屬于員工個人及家庭的生活范疇，企業(yè)不宜過多干涉。

同時，律師還表示，胖東來的這一規(guī)定在法律上并不具有效力。我國現(xiàn)行法律體系中，并未明確規(guī)定企業(yè)有權(quán)對員工個人婚姻習(xí)俗進行限制。因此，胖東來的這些規(guī)定在某種程度上確實涉及到了員工的婚姻自主權(quán)，存在缺乏法律效力及違反相關(guān)法律規(guī)定的風(fēng)險。

盡管如此，胖東來仍然堅持這一規(guī)定的實施，并表示將嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這一舉措無疑將對員工的婚戀觀和生活方式產(chǎn)生一定影響，也引發(fā)了關(guān)于企業(yè)是否有權(quán)干預(yù)員工私生活的廣泛討論。