近期，針對(duì)社會(huì)上廣泛流傳的胖東來(lái)羽絨服利潤(rùn)極低的熱議，胖東來(lái)的創(chuàng)始人于東來(lái)親自出面進(jìn)行了詳細(xì)回應(yīng)。他澄清說(shuō)，社會(huì)上關(guān)于胖東來(lái)羽絨服僅賺三毛的說(shuō)法其實(shí)是一種誤讀，并非事實(shí)真相。

于東來(lái)強(qiáng)調(diào)，胖東來(lái)在經(jīng)營(yíng)上始終秉持著理性和科學(xué)的態(tài)度，其正常毛利率控制在百分之三十以內(nèi)，而凈利潤(rùn)率則更為嚴(yán)格地控制在百分之三到百分之五之間。他解釋說(shuō)，這樣的利潤(rùn)率設(shè)置是為了確保公司能夠持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的商品、舒適的環(huán)境以及一流的服務(wù)，從而贏得顧客的信任和支持。

在于東來(lái)的經(jīng)營(yíng)理念中，服飾的進(jìn)價(jià)被明確標(biāo)注，并嚴(yán)禁隨意加價(jià)，以保證價(jià)格的透明性和公正性。他對(duì)于社會(huì)上一些專家對(duì)其經(jīng)營(yíng)模式的誤讀表示遺憾，并強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)友善和科學(xué)的力量才是胖東來(lái)成功的關(guān)鍵。

于東來(lái)還特別指出，對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，堅(jiān)持品質(zhì)、尊重員工是企業(yè)能夠長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵。他表示，胖東來(lái)一直以來(lái)都致力于為員工提供優(yōu)厚的待遇和良好的工作環(huán)境，這也是其能夠吸引和留住人才的重要原因之一。

此次回應(yīng)不僅澄清了社會(huì)上關(guān)于胖東來(lái)利潤(rùn)問(wèn)題的誤解，也再次彰顯了于東來(lái)作為企業(yè)家的睿智和擔(dān)當(dāng)。他用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋了什么是真正的企業(yè)家精神，也為廣大創(chuàng)業(yè)者提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。