近日，零售業(yè)巨頭胖東來超市的創(chuàng)始人于東來在其個(gè)人社交賬號(hào)上發(fā)表了一番頗具爭(zhēng)議的言論。他宣布，從明年開始，胖東來的員工結(jié)婚將不得索要或給予彩禮，婚禮需保持簡(jiǎn)樸，酒席僅限邀請(qǐng)親朋好友，且桌數(shù)不得超過五桌。他還提出，胖東來員工不應(yīng)依賴父母購房購車。若員工不遵守這些規(guī)定，公司將取消其一切福利待遇。

此番言論一出，立即引發(fā)了廣泛討論。不少網(wǎng)友認(rèn)為，于東來的言論過于“家長(zhǎng)式”，逾越了企業(yè)與員工個(gè)人生活的界限。胖東來一直以來以高福利、人文關(guān)懷著稱，將凈利潤(rùn)的50%分給員工，提供長(zhǎng)達(dá)150至180天的假期，以及高達(dá)3萬元的委屈獎(jiǎng)。然而，此次言論卻讓人質(zhì)疑其是否過度干涉員工私人事務(wù)。

面對(duì)輿論的質(zhì)疑，胖東來集團(tuán)行政管理部門回應(yīng)稱，公司倡導(dǎo)不要彩禮是出于減輕年輕人壓力、避免鋪張浪費(fèi)的考慮，目前尚未形成正式規(guī)章制度，僅為提前倡導(dǎo)。然而，即便出于好意，也不能模糊公私界限，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)尊重員工的私人生活。

有人認(rèn)為，這是胖東來的“家事”，外界無權(quán)干涉。但在于東來公開發(fā)表言論后，其已進(jìn)入了公共視野，謬誤需要被澄清。同樣，老板制定規(guī)則的權(quán)力并非無限，應(yīng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定，圍繞保障勞動(dòng)者權(quán)益制定規(guī)則。員工若對(duì)不合理規(guī)則有異議，應(yīng)有申訴渠道，而非被迫辭職。

此次事件再次提醒企業(yè)管理者，應(yīng)尊重員工個(gè)人生活，避免家長(zhǎng)式管理?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)建立明確的公私界限，確保員工權(quán)益得到保障。