近日，京東內(nèi)部的年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃成為了媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。據(jù)多方消息透露，京東對(duì)2024年的年終獎(jiǎng)金進(jìn)行了大幅度調(diào)整，員工之間的獎(jiǎng)金差距明顯拉大。

據(jù)了解，大多數(shù)京東員工今年能獲得的年終獎(jiǎng)金在5至8個(gè)月薪資之間。而在采銷部門，平均獎(jiǎng)金更是高達(dá)11個(gè)月薪資，這一數(shù)字遠(yuǎn)高于其他部門。不過(guò)，也有少數(shù)績(jī)效評(píng)級(jí)為B-的員工，只能拿到3個(gè)月的年終獎(jiǎng)金。

京東此次年終獎(jiǎng)金的投入力度之大，令人矚目。據(jù)一位京東內(nèi)部人士透露，早在今年5月，劉強(qiáng)東就在一次內(nèi)部講話中宣布，將大幅提升所有采銷人員的薪資，加薪形式包括現(xiàn)金、股票等。最低的加薪幅度為20%，平均漲幅更是達(dá)到了50%，甚至有個(gè)別員工能享受到100%的加薪幅度。劉強(qiáng)東表示，希望通過(guò)此舉，將京東采銷人員的薪資水平提升至行業(yè)領(lǐng)先水平。

除了直接的薪資提升，劉強(qiáng)東還宣布，將為每個(gè)事業(yè)部設(shè)立1000萬(wàn)元的激勵(lì)基金，以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。他透露，京東計(jì)劃在兩年內(nèi)，將全體采銷人員的年薪調(diào)整為20個(gè)月月薪，這一舉措無(wú)疑將大大提升員工的福利待遇。

京東在9月份還宣布了一項(xiàng)新的薪資政策。從2024年10月1日起，零售和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪，即員工每年能拿到20個(gè)月的薪資。京東方面表示，這一政策將陸續(xù)推廣到其他部門，以全面提升員工的薪資水平。