近期，臺積電創(chuàng)始人張忠謀的自傳下冊《一九六四——二〇一八》正式面世，書中披露了一段鮮為人知的高管招募往事。據(jù)張忠謀親筆所述，2013年，時年77歲的他正積極物色合適的接班人，以規(guī)劃自己的退休生活。在這一背景下，他兩度向英偉達創(chuàng)始人黃仁勛發(fā)出邀請，希望后者能出任臺積電的首席執(zhí)行官。

張忠謀在書中強調(diào)，盡管公司內(nèi)部不乏杰出人才，但他始終認為，來自外部的領導者能夠帶來全新的視角和豐富的經(jīng)驗，這對于公司的長遠發(fā)展至關重要。在眾多候選人中，黃仁勛憑借其鮮明的個性、深厚的專業(yè)背景以及在半導體行業(yè)的卓越成就，成為了張忠謀眼中的理想人選。

然而，黃仁勛對于這一邀請卻持謹慎態(tài)度。據(jù)張忠謀回憶，首次與黃仁勛交談時，對方并未給出明確答復。數(shù)日后，張忠謀再次致電詢問，得到的依然是黃仁勛婉拒的回復：“我已經(jīng)有一份工作了?！睆堉抑\對黃仁勛的坦誠表示贊賞，并對他過去11年間所取得的成就給予了高度評價。同時，他也指出，臺積電與英偉達之間一直保持著良好的合作關系。

當時臺積電的市值已高達900億美元，是英偉達市值的十倍之多。因此，從市場價值的角度來看，臺積電CEO一職無疑是一個極具吸引力的職位。然而，黃仁勛最終還是選擇了留在英偉達，繼續(xù)帶領這家圖形處理器巨頭穩(wěn)步前行。

書中還透露了黃仁勛在2007年已成為全美第61位最高薪CEO，年薪高達2460萬美元。盡管張忠謀并未透露臺積電為黃仁勛準備的具體薪酬方案，但他明確表示，這一職位所提供的“固定薪資加分紅”待遇，無疑將遠超黃仁勛當時的收入水平。

張忠謀的這一番回憶，不僅讓我們窺見了他在尋找接班人過程中的深思熟慮，也讓我們看到了黃仁勛對于個人職業(yè)規(guī)劃的堅定與執(zhí)著。這段往事，無疑為兩位半導體行業(yè)巨頭的傳奇人生增添了更多色彩。