而更為嚴(yán)重的是，企業(yè)內(nèi)部管理的寬松環(huán)境滋生了腐敗現(xiàn)象。趙燕坦言，此前企業(yè)管理過(guò)于寬松，導(dǎo)致“小團(tuán)體利益”“權(quán)力尋租”等問(wèn)題頻發(fā)。這些問(wèn)題不僅損害了公司的利益，也嚴(yán)重破壞了企業(yè)的形象和內(nèi)部紀(jì)律。

面對(duì)挑戰(zhàn)，趙燕將2025年定為“人的變革元年”，試圖通過(guò)一系列變革措施來(lái)重建企業(yè)內(nèi)部秩序。她要求建立“創(chuàng)業(yè)型組織”，推動(dòng)技術(shù)升級(jí)，重塑品牌壁壘。同時(shí)，她希望通過(guò)司法威懾來(lái)清理貪腐問(wèn)題，重建內(nèi)部紀(jì)律。

然而，這場(chǎng)變革能否力挽狂瀾仍存疑。短期內(nèi)，貪腐清理可能導(dǎo)致崗位出現(xiàn)真空，進(jìn)一步?jīng)_擊公司的正常運(yùn)營(yíng)。公司在AI、再生醫(yī)學(xué)等前沿領(lǐng)域的長(zhǎng)期投入也面臨強(qiáng)敵環(huán)伺的局面。更重要的是，如何修復(fù)市場(chǎng)信心成為華熙生物面臨的一大難題。