近期，中國空軍2025年度的招飛定選工作在廣州拉開了帷幕，標(biāo)志著飛行員選拔進入最后的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。此次定選不僅涵蓋醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的嚴(yán)格篩查，還包括心理層面的綜合評估。

值得關(guān)注的是，今年的招飛選拔引入了多項創(chuàng)新技術(shù)，顯著提升了選拔過程的科學(xué)性和精準(zhǔn)度。例如，可穿戴式動態(tài)心電監(jiān)測設(shè)備被用于實時監(jiān)測候選人的心臟健康狀況，而人工智能面試輔助決策系統(tǒng)則通過分析候選人的回答和表情，為面試官提供更加全面、客觀的評估依據(jù)。這一變革使得招飛選拔從傳統(tǒng)的“經(jīng)驗直覺”模式，躍升至“數(shù)據(jù)智能+人性洞察”雙軌并行的新高度。

有趣的是，這一創(chuàng)新趨勢并非空中樓閣，而是與科幻作品中的想象不謀而合?；仡?023年備受矚目的國產(chǎn)科幻電影《流浪地球2》，影片中展現(xiàn)了AI對空間站人員進行面試的場景，其中智能量子計算機550W通過提問進行心理測試，令人印象深刻。如今，隨著AI技術(shù)的蓬勃發(fā)展，這些曾經(jīng)只存在于銀幕上的科幻橋段正逐步成為現(xiàn)實。

在空軍招飛選拔的現(xiàn)場，AI技術(shù)的運用不僅提高了選拔效率，更確保了選拔過程的公平性和準(zhǔn)確性。通過大數(shù)據(jù)分析，AI能夠更精確地識別出候選人的潛在能力和性格特征，為空軍選拔出更適合飛行任務(wù)的優(yōu)秀人才。