文 | 溫度紀(jì)，作者｜李荔，編輯｜路子甲

如果高薪入職的代價(jià)是必須要簽競業(yè)限制協(xié)議，你會(huì)簽嗎？

競業(yè)限制協(xié)議（下稱“競業(yè)協(xié)議”），原本是用于約束企業(yè)高管的特殊協(xié)議，防止他們?cè)陔x職后利用掌握的核心機(jī)密損害原公司利益，可以在入職/在職/離職時(shí)簽訂。但現(xiàn)在，它卻成為大部分大廠人勞動(dòng)合同的“附件”。

不僅默認(rèn)簽訂，還劃定寬泛的競業(yè)限制范圍，勞動(dòng)者違反了就要賠償高額違約金。

在今年全國兩會(huì)期間，最高人民法院民一庭庭長陳宜芳就已表示，競業(yè)協(xié)議的濫用，“顯然侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。但一些互聯(lián)網(wǎng)大廠反而變本加厲，甚至把競業(yè)限制變成一門生意。

“試用期跳槽后被索賠40w”“月薪1w5被索賠50w”……類似的抽象事實(shí)正不斷發(fā)生。陷入競業(yè)協(xié)議糾紛的打工人們，生活就此被攪得天翻地覆。

01 用人必簽，全員競業(yè)

李一作為應(yīng)屆校招生，在2022 年大學(xué)畢業(yè)時(shí)進(jìn)入了心心念念的南方某大廠。

2024年7 月，李一想回離家鄉(xiāng)發(fā)展近一點(diǎn)城市發(fā)展，遂提了離職，卻被告知需要啟用競業(yè)限制。即使她此時(shí)只是個(gè)僅有兩年工作經(jīng)歷的應(yīng)屆新人，職級(jí)也僅為最低的 P5，并沒有接觸過任何重點(diǎn)項(xiàng)目，更談不上什么商業(yè)秘密。

更讓李一震驚的是，公司沒有給她發(fā)過一分競業(yè)補(bǔ)償金，卻派人跨越 1000 多公里跟蹤偷拍，并在離職兩個(gè)月后對(duì)她發(fā)起勞動(dòng)仲裁，要求賠償競業(yè)違約金 83 萬元。

她入職時(shí)，競業(yè)協(xié)議是作為附頁，默認(rèn)附在每一個(gè)人的勞動(dòng)合同里面，當(dāng)時(shí)hr只是發(fā)個(gè)鏈接讓她簽勞動(dòng)合同，具體關(guān)于競業(yè)協(xié)議的說明，卻沒有人告知。

不止應(yīng)屆校招生，近年來關(guān)于實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣、兼職、外包等人員被要求簽競業(yè)協(xié)議的報(bào)道屢見不鮮。還有一些公司不分具體崗位和職級(jí)，要求所有職工簽競業(yè)協(xié)議，堪稱“用人必簽，全員競業(yè)”。

競業(yè)限制協(xié)議參考范本（圖源：網(wǎng)絡(luò)）

很多人并不了解競業(yè)協(xié)議的意義，或者說哪怕意識(shí)到了也會(huì)因?yàn)楹ε率スぷ鲘徫?，而選擇忍受。

38歲的王霖入職的時(shí)候簽了一份補(bǔ)充協(xié)議，里面有一項(xiàng)條款規(guī)定：離職時(shí)如果公司要求員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，員工必須配合。

雖然當(dāng)時(shí)心有疑惑，但他也沒有細(xì)看，因?yàn)榫退阕约河幸蓡枺矝]辦法不簽，因?yàn)檫@樣會(huì)沒辦法入職。

當(dāng)然，入職時(shí)簽了競業(yè)相關(guān)協(xié)議也不代表離職后一定會(huì)發(fā)起競業(yè)限制，畢竟公司給競業(yè)補(bǔ)償金也是需要成本的。王霖潛意識(shí)里覺得，競業(yè)只是高層才會(huì)有的，就算簽了一般人應(yīng)該也不會(huì)存在競業(yè)問題，畢竟公司那么多底層員工。

但到了離職階段，才發(fā)現(xiàn)這件事離自己并不遙遠(yuǎn)。

王霖剛提離職的時(shí)候沒有被告知需要啟動(dòng)競業(yè)限制，最后兩個(gè)星期的時(shí)候才被告知。關(guān)于競業(yè)一共交流兩次，基本都是威逼利誘，離職證明和背調(diào)是公司威脅的籌碼。

第一次交流時(shí)，王霖不愿意簽。第二次hr拿出了入職簽署的補(bǔ)充協(xié)議，里面有說員工離職公司有權(quán)要求簽署競業(yè)限制協(xié)議，并且員工要配合簽。王霖這時(shí)才意識(shí)到，原來自己入職時(shí)沒細(xì)看的那份補(bǔ)充協(xié)議，擁有摧毀自己人生的能力。

不僅如此，競業(yè)協(xié)議中的競業(yè)范圍界定也模糊不清。從行業(yè)范圍來看，將看似不相關(guān)的行業(yè)都納入其中。地域范圍的規(guī)定更是不合理，范圍涵蓋全國甚至全球，而企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)可能僅局限于某個(gè)城市或地區(qū)。

王霖簽訂的協(xié)議，競業(yè)限制范圍涉及到國內(nèi)目前所有能叫上名字的大廠，以及這些大廠直接或者間接持股超過5%的都算競業(yè)對(duì)象。“按照這個(gè)范圍來看，我基本上等于失業(yè)了?！?/p>

02 一樁高回報(bào)率的生意

競業(yè)限制制度的初衷是在限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的同時(shí)，讓企業(yè)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以此作為平衡雙方利益的砝碼。

法律規(guī)定，競業(yè)限制期限內(nèi)（不得超過2年）企業(yè)需按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般為勞動(dòng)合同解除或終止前 12 個(gè)月平均工資的 30％，且不得低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果員工違反了競業(yè)協(xié)議，需要把競業(yè)補(bǔ)償全部返還，并賠償兩倍的近12個(gè)月的平均薪資，也就是兩年的全部收入。

但是，很多勞動(dòng)者獲得的競業(yè)補(bǔ)償與他們所承擔(dān)的競業(yè)限制嚴(yán)重不成正比，競業(yè)協(xié)議被一些企業(yè)變成了一本萬利的生意。

網(wǎng)友關(guān)于#競業(yè)限制補(bǔ)少賠多合理嗎#的討論

在發(fā)競業(yè)補(bǔ)償金和起訴競業(yè)賠償時(shí)，企業(yè)也很“雙標(biāo)”。

李一簽訂的競業(yè)協(xié)議合同里，補(bǔ)償金月基數(shù)按月基本工資計(jì)算，但是在起訴賠償金中反而要求按近12 個(gè)月平均工資計(jì)算。不僅需要賠償2年薪資，還包括年終獎(jiǎng)、各種福利等。

李一身邊也有不了解的朋友，提出了疑問——既然拿了競業(yè)補(bǔ)償金，那就遵守約定，不入職新公司不是就好了嗎？

首先，普通求職者根本耗不起這兩年的競業(yè)空窗期。先不說公司有沒有發(fā)競業(yè)補(bǔ)償金，就算發(fā)了，那點(diǎn)錢也不夠還房貸不夠生活。

其次，過于寬泛的競業(yè)限制范圍讓求職者在不得不找新工作時(shí)，面對(duì)就業(yè)市場舉步維艱，專業(yè)技能無法在合適的領(lǐng)域施展，職業(yè)生涯被無情地打亂。

更重要的是，有些企業(yè)不按規(guī)則出牌。

法律規(guī)定，如果企業(yè)沒有在按照約定發(fā)放離職競業(yè)補(bǔ)償?shù)模敲淳驼J(rèn)為企業(yè)放棄競業(yè)訴求，競業(yè)協(xié)議就自動(dòng)失效，員工可以立即入職競對(duì)公司。

王霖競業(yè)期一年，但只收到了 3 個(gè)月的補(bǔ)償金，2023年9 月份之后便再也沒收到過，多次詢問公司卻得不到回應(yīng)。他以為公司停止給競業(yè)補(bǔ)償金，就默認(rèn)放棄協(xié)議了，于是從今年4月份開始工作。

沒想到從5月份開始，上班的時(shí)候發(fā)現(xiàn)有人在跟蹤偷拍自己，就連坐幾號(hào)線都被一一記錄。再然后，就是收到了前司索賠152萬的起訴通知。其中返還補(bǔ)償金區(qū)區(qū)5位數(shù)，剩余都是自己的違約金。

王霖收到的裁決書（受訪者供圖）

除了少發(fā)或不發(fā)競業(yè)補(bǔ)償金，還有企業(yè)玩起了 “股票競業(yè)” 的花樣。

曾有某電商大廠員工在網(wǎng)上透露，自己談 offer 時(shí)薪資包含股票并有書面證明，入職簽勞動(dòng)合同時(shí)也注明以 offer 為準(zhǔn)，可入職兩周后卻被要求簽訂保密不競爭協(xié)議書，將薪資中的股票轉(zhuǎn)換成競業(yè)對(duì)價(jià)。此時(shí)她已經(jīng)放棄其他機(jī)會(huì)入職，不簽可能面臨離職或被刁難，為了職業(yè)發(fā)展只能就范，默默吞下這將薪資一份兩用的霸王條款。

某些企業(yè)利用自身優(yōu)勢地位，甚至掌握了一套以低成本換取高回報(bào)“方法論”。

王霖在并未違反競業(yè)協(xié)議，且仲裁全勝的情況下，公司為了阻止他異地起訴一審，直接在當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹨粚彛帽镜貎?yōu)勢讓局面對(duì)自己有利。然后將偷拍的視頻作為證據(jù)，索要天價(jià)違約金，再通過代理律師暗示 “和解”，勞動(dòng)者只需支付違約金的六到七成。

“法院只看視頻，對(duì)于公司沒有給違約金的事決口不提，我覺得司法偏向企業(yè)了，而且這種訴訟，法官的自由裁量權(quán)很大，我們沒有什么余地。”

03 把大刀揮向?yàn)樽约焊冻鲞^的人

這些遭遇競業(yè)限制困擾的打工人，內(nèi)心除了絕望外，還有對(duì)公司的心寒。他們?cè)?jīng)為公司兢兢業(yè)業(yè)地工作，付出了青春和汗水，換來的卻是人生被無情地毀掉。

將近40歲的王霖，被前司索賠后，精神幾近崩潰，多次進(jìn)行心理治療，目前的工作也停止了，“所有都亂了”。家庭也處于崩潰邊緣，因?yàn)樗髻r數(shù)額較大，怕成為失信人員，老婆堅(jiān)持離婚，怕影響小孩的前途。

“我甚至想過在公司園區(qū)自殘，報(bào)復(fù)公司欺人太甚?！?/p>

李一在經(jīng)歷這件事后，整夜整夜的睡不著覺，人也變得易怒，經(jīng)常因?yàn)樾┬∈掳l(fā)火。一想到要賠很多錢，就不敢消費(fèi)，消費(fèi)也開始畏手畏腳，之前有些小的生活計(jì)劃基本都取消了，比如旅游出行。當(dāng)被問及對(duì)未來的規(guī)劃時(shí)，李一直言：“別說未來了，現(xiàn)在都快沒了。20多歲，要不當(dāng)個(gè)老賴算了?！?/p>

21年校招加入公司的珊珊，在工作2年半后離職，也收到了仲裁。她聯(lián)系同組離職同學(xué)，發(fā)現(xiàn)大家都在仲裁或因巨額索賠而陷入困境。

她自嘲所在之處是 “競業(yè)之家，仲裁之組”。公司向她索要 80 萬，相當(dāng)于扣除吃喝住行基礎(chǔ)成本，扣除納稅等公民基本義務(wù)，為公司免費(fèi)打工至少8 年。

珊珊不敢告訴爸媽，因?yàn)樗麄円苍谇穫€錢，偶爾還要找她借錢應(yīng)急，老家縣城前幾年摘掉了貧困縣的帽子，她倒是一夜就能返貧。

陷入競業(yè)協(xié)議糾紛的珊珊，精神崩潰很多次，焦慮到嘔吐，呼吸困難，確診重度抑郁和重度焦慮。

珊珊被確診重度抑郁和重度焦慮（受訪者供圖）

她捫心自問全情投入工作，連戀愛也沒談，工時(shí)和績效在整個(gè)公司都排名靠前，疫情+春節(jié)期間一直在崗，完全對(duì)得起公司的報(bào)酬。為了項(xiàng)目推進(jìn)更順利，珊珊還自費(fèi)給項(xiàng)目同事買奶茶帶禮物，就為了幫老板實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

而公司給她的回報(bào)是：跟蹤、偷拍和仲裁。

“我離職的時(shí)候很體面，我說這是我的第一家公司，像是母校一樣，希望它做好行業(yè)的第一名。沒想到它沒有好好努力做第一，卻把大刀揮向了祝福它的人?！?/p>

這把刀，也早晚會(huì)落到這些濫用競業(yè)協(xié)議的大廠頭上。令人聞風(fēng)喪膽的競業(yè)協(xié)議，讓里面的人不敢出，外面的人不敢進(jìn)，最后影響的是企業(yè)自身的持續(xù)創(chuàng)新能力。

而在大洋彼岸，美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)（FTC ）早已在今年4月23日宣布，將全面禁止所有用人單位與雇員（包括高級(jí)管理人員）簽訂新的競業(yè)協(xié)議等類似條款。FTC 算過一筆賬，認(rèn)為讓大部分勞動(dòng)者不受競業(yè)協(xié)議限制，會(huì)催生大量新的初創(chuàng)企業(yè)、專利，提高普通工人收入，降低醫(yī)療保健成本。

FTC關(guān)于禁用競業(yè)協(xié)議的聲明

在FTC提出這項(xiàng)決議之前，美國有地區(qū)如加州就不認(rèn)競業(yè)協(xié)議。像 OpenAI 成員米拉?穆拉蒂等人離職創(chuàng)業(yè)推動(dòng) NLP 領(lǐng)域創(chuàng)新的例子，就體現(xiàn)了寬松環(huán)境對(duì)創(chuàng)新的促進(jìn)作用，這也是硅谷充滿活力的秘訣之一。

04 結(jié)語

從商業(yè)角度來看，隨著市場競爭加劇，競業(yè)協(xié)議作為保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、客戶資源和技術(shù)創(chuàng)新等核心競爭力的手段應(yīng)運(yùn)而生，這也無可厚非。對(duì)于員工而言，很多人也并不是完全反感競業(yè)協(xié)議，而是反對(duì)競業(yè)協(xié)議的濫用。

如今，某些濫用的競業(yè)協(xié)議已經(jīng)嚴(yán)重偏離了合理保護(hù)商業(yè)利益的初衷，成為了 “吃人” 的工具。或許對(duì)于企業(yè)來說是多賺了一百萬，但對(duì)一個(gè)普通人來說，那巨額賠償是生命無法承受之重。

勞動(dòng)者不是企業(yè)的 “私產(chǎn)”，不應(yīng)因入職某一家公司，經(jīng)過了企業(yè)的 “ 培養(yǎng) ” ，就因?yàn)楦倶I(yè)協(xié)議將人生置于巨大的被動(dòng)之下，連離職后的時(shí)間也不放過。

歸根結(jié)底，競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)如同一把恰到好處的“雙刃劍”，在保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和保障勞動(dòng)者權(quán)益之間維持著平衡，以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定。這把“雙刃劍”，不能變成企業(yè)拿來揮向勞動(dòng)者的“大刀”。