在當今就業(yè)市場愈發(fā)激烈的競爭下，大學生們對實習的熱情空前高漲，他們希望通過實習為未來的職業(yè)生涯鋪平道路。然而，隨著實習經(jīng)歷逐漸成為求職簡歷上的標配，HR們卻開始發(fā)出新的信號：時代已經(jīng)悄然改變。

阿敦，一個來自鄭州非“雙一流”二本大學的學生，他的故事是許多大學生的縮影。大二時，他偶然間通過自己在B站的粉絲基礎，進入了一家MCN公司實習，從而開啟了自己的“北漂”實習生涯。此后，他憑借著不斷積累的實習經(jīng)驗和作品，成功獲得了多家上市公司和一線大廠的實習機會。對他而言，大學校園更多只是一個獲取文憑的地方，而真正的職業(yè)成長發(fā)生在校園之外。

阿敦的經(jīng)歷并非個例。用友大易發(fā)布的《2025職場新生代年度趨勢報告》顯示，36%的受訪大學生從大一開始便考慮未來的工作，這一比例相較于前輩們明顯上升。在北京一所雙一流財經(jīng)大學讀研一的小昊，也經(jīng)歷了類似的實習歷程。他身邊的同學們平均實習量都在五份左右，甚至有人不惜接“私活兒”來增加自己的實踐經(jīng)驗。然而，隨著實習經(jīng)歷的增多，小昊開始對實習產生了“祛魅”感，認為實習只是一個排除自己不想去的行業(yè)和公司的過程。

實習職位的稀缺性使得大學生們不得不尋求其他途徑來獲取實習機會，其中就包括找中介。阿敦曾對付費實習輔導不屑一顧，但當他看到身邊有人通過付費輔導成功進入大廠后，他開始意識到這種方式的價值。對于很多二線城市的學生來說，付費輔導能夠彌補他們在獲取信息上的不足，幫助他們更好地準備面試和職業(yè)規(guī)劃。

然而，過度依賴中介和攻略也引發(fā)了一些問題。曉光，一家知名VC機構的校招負責人，認為大學生們應該學會獨立思考和規(guī)劃自己的人生，而不是盲目跟風。他建議大學生們要成為一個有主見、知道自己要什么的人，這樣才能在大學里成長為真正的“成年人”。

在實習經(jīng)歷成為求職標配的今天，大學生們面臨著新的挑戰(zhàn)：如何讓自己的實習經(jīng)歷脫穎而出？對于很多公司來說，他們更看重的是實習生的軟技能，如溝通與談判、邏輯推理等。這些軟技能不僅能夠幫助實習生更好地適應職場環(huán)境，還能夠為他們未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。

著名未來學家凱文·凱利曾表示，如今的年輕人從ChatGPT中學到的東西比他們在學校學到的還要多。他認為，隨著答案變得廉價，真正有價值的是提出正確的問題和擁有正確的思維方式。因此，大學生們在實習過程中應該注重培養(yǎng)自己的軟技能，而不是僅僅滿足于打卡和干苦力。

曉光也表示，他在招聘過程中更看重的是實習生的軟技能，這些技能往往能夠決定他們未來的職業(yè)發(fā)展。他認為，學會如何學習將成為畢業(yè)生的核心技能，而這一切都需要大學生們擺脫“做題思維”，學會獨立思考和表達。

隨著AI技術的發(fā)展，軟技能的評估也變得更加高效和準確。用友網(wǎng)絡副總裁、用友大易CEO石磊表示，大模型技術的發(fā)展為人機協(xié)同進行軟技能評估帶來了新的可能。在今年秋招中，已有近四分之一的企業(yè)客戶使用了AI面試產品來評估實習生的軟技能。

AI的推理能力、泛化能力和多模態(tài)分析能力使得它能夠綜合分析候選人在面試過程中的音頻、文本、微表情和眼動等數(shù)據(jù)，從而準確判斷他們的軟技能水平。這種技術的出現(xiàn)不僅提高了評估的準確性和效率，也為大學生們提供了更多展示自己軟技能的機會。