近日，京東科技的一則消息在業(yè)界掀起了波瀾：該公司計劃在2025年實現(xiàn)全員平均20薪。這一消息緊隨京東宣布2024年年終獎發(fā)放計劃和為超過2萬名京東客服漲薪的通知之后，標(biāo)志著京東再次推進大規(guī)模加薪計劃。據(jù)悉，自今年2月京東客服全員平均漲薪30%后，此次他們將迎來第二次全員平均漲薪，幅度相當(dāng)于2個月的薪資。

早在12月23日，京東發(fā)布的年終獎計劃就已在行業(yè)內(nèi)引發(fā)了熱議。根據(jù)該計劃，員工最高可獲得相當(dāng)于8倍月薪的年終獎，最低也有3倍月薪。這一標(biāo)準(zhǔn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠中幾乎無人能及?；仡櫧辏〇|的薪酬體系一直在穩(wěn)步上升。從2021年起，員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，2024年7月1日起，京東采銷的年度固定薪酬更是從16薪提升至20薪，業(yè)績激勵更是上不封頂。2024年8月，京東啟動了2025年校招，開放了18000個崗位，并將校招生的薪酬上調(diào)了平均20%。一時間，“東哥誠不欺我”成為了網(wǎng)絡(luò)上的熱門話題。

值得注意的是，劉強東在宣布高額年終獎的同時，還自掏腰包為員工購買了8萬盒高奢巧克力，每盒價值超過百元。據(jù)報道，這些巧克力是劉強東親自下單，從早上9點忙到下午3點，才為8萬名員工送上了新春賀禮。這一舉動無疑進一步增強了員工的歸屬感和幸福感。

在國際知名評級機構(gòu)MSCI和標(biāo)普的評級體系中，京東在社會責(zé)任方面的表現(xiàn)也獲得了高度評價。在MSCI的ESG評級中，京東獲得了A級（平均），在零售業(yè)28家企業(yè)中排名第五，其中社會責(zé)任總評更是位居第一。在標(biāo)普的評級中，京東在綜合零售55家企業(yè)中排名第七，社會責(zé)任總評同樣名列前茅。這些評價無疑是對京東在社會責(zé)任方面努力的認可。

在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)大廠普遍裁員降薪的大環(huán)境下，京東的逆勢加薪無疑成為了行業(yè)的焦點。那么，京東為何敢于如此大方地給員工加薪呢？這或許可以從其優(yōu)異的業(yè)績表現(xiàn)中找到答案。財報顯示，2024年前三季度，京東營收達到8118億元，同比增長4.27%；歸母凈利潤為315.1億元，同比增長51.63%。連續(xù)六個報告期內(nèi)，京東的凈利潤增長都在兩位數(shù)以上。尤其是毛利率和凈利率的大幅提升，為京東的凈利潤增長提供了堅實的基礎(chǔ)。今年三季報中，京東的毛利率為17.30%，凈利率為4.93%，均創(chuàng)下了歷史新高。

京東還擁有超千億的現(xiàn)金流，這為其未來的發(fā)展和員工福利提供了堅實的保障。近六個報告期內(nèi)，京東的現(xiàn)金流最少的也有794億元，最高的達到了1239億元。充足的現(xiàn)金流讓京東在資本市場上也頗為硬氣，其美股股價年內(nèi)漲幅達到了26%，在中概股普遍遇冷的情況下表現(xiàn)不俗。優(yōu)異的業(yè)績、充足的現(xiàn)金流以及資本市場的認可，共同構(gòu)成了京東敢于大方加薪的底氣。