近日，字節(jié)跳動(dòng)公司宣布了一項(xiàng)針對(duì)高績(jī)效人才的全新激勵(lì)政策，旨在進(jìn)一步提升員工的工作動(dòng)力與企業(yè)忠誠(chéng)度。據(jù)內(nèi)部全員郵件透露，公司將對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工發(fā)放更多的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

據(jù)悉，字節(jié)跳動(dòng)對(duì)年終激勵(lì)政策進(jìn)行了調(diào)整，上調(diào)了績(jī)效期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的月數(shù)上限。這意味著，在即將到來(lái)的2024年全年績(jī)效評(píng)估中，那些取得較好績(jī)效的員工將有機(jī)會(huì)獲得比以往更多的績(jī)效期權(quán)。這一調(diào)整不僅體現(xiàn)了公司對(duì)高績(jī)效人才的重視，也進(jìn)一步強(qiáng)化了其激勵(lì)機(jī)制。

回顧今年1月，字節(jié)跳動(dòng)已對(duì)年終激勵(lì)方式進(jìn)行了革新，將激勵(lì)方式分為現(xiàn)金獎(jiǎng)金和績(jī)效期權(quán)兩部分。其中，現(xiàn)金獎(jiǎng)金的最高額度為3個(gè)月月薪，而績(jī)效突出的員工則將獲得額外的績(jī)效期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。此次調(diào)整進(jìn)一步加大了對(duì)高績(jī)效員工的激勵(lì)力度，使得期權(quán)激勵(lì)成為公司吸引和留住人才的重要手段。

自2017年以來(lái)，字節(jié)跳動(dòng)每年兩次為員工提供期權(quán)回購(gòu)機(jī)會(huì)。最近一次回購(gòu)活動(dòng)在2024年10月進(jìn)行，回購(gòu)價(jià)為每股180.7美元。數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)字節(jié)跳動(dòng)的期權(quán)回購(gòu)價(jià)格保持穩(wěn)定增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。以2023-2024兩年為例，期權(quán)回購(gòu)價(jià)格從每股155美元增長(zhǎng)至180.7美元，年化增幅達(dá)到約8%。這一增長(zhǎng)趨勢(shì)不僅反映了公司價(jià)值的不斷提升，也為員工提供了更多的財(cái)富增值機(jī)會(huì)。