近期，華爾街各大銀行的高管們正緊鑼密鼓地籌備著一項重要決策——大幅提升投行家與交易員的年終獎金，這一消息由彭博社通過匿名消息人士透露。

據(jù)悉，多家華爾街巨頭的年終獎金漲幅將至少達到10%，創(chuàng)下自疫情以來的新高。具體而言，美國銀行（美銀）的投行家、股票及固定收益產品交易員的獎金平均增長約10%；摩根士丹利與摩根大通的交易員們則將享受到超過10%的獎金增幅；摩根大通的投行家們更是迎來了約15%的獎金增長；而高盛的部分交易團隊，其獎金漲幅更是令人矚目，預計會更高。

然而，面對這一波獎金潮，所有涉及的華爾街大行均選擇了保持沉默，不予置評。

事實上，華爾街投行在過去兩年中一直在壓縮獎金支出。疫情的沖擊使得交易和并購活動放緩，進而限制了獎金的發(fā)放。即便是在一年前，大多數(shù)投行的獎金漲幅也未能跟上通脹的步伐。

年終獎金的波動在華爾街早已是家常便飯，它深受行業(yè)繁榮與衰退周期的影響。在經濟繁榮時期，一些員工的年終獎金甚至可以達到數(shù)百萬美元，遠超其基本薪資的數(shù)倍。但值得注意的是，平均漲幅并不能全面反映員工的實際獎金情況，它既無法體現(xiàn)頂尖表現(xiàn)者的高額獎金，也無法反映表現(xiàn)不佳者的獎金下調。

年終獎金不僅是對華爾街員工一年業(yè)績的認可，更是他們對公司價值的一種體現(xiàn)。那些感到被忽視的投行家們，往往會在年終獎金兌現(xiàn)后選擇另尋出路。

早前，薪酬咨詢公司Johnson Associates曾對年終獎金的增幅進行了預測，認為債務承銷的投行家將實現(xiàn)25%-35%的增長，股票承銷的投行家將實現(xiàn)15%-25%的增長，而股票銷售和交易的獎金則將實現(xiàn)15%-20%的增長?，F(xiàn)在看來，這些預測在一定程度上得到了驗證。

華爾街的高管們從去年年底就開始規(guī)劃獎金池，并在近期向中層管理層傳達了相關決定。而關于年終獎金的發(fā)放時間，各家銀行也各有安排：

摩根士丹利計劃于1月8日開始與員工分享獎金數(shù)字；高盛則預計將在1月15日開始披露其2024財年和第四季度財報，這一過程中可能會持續(xù)數(shù)天；摩根大通可能于1月21日開始發(fā)放獎金，并傳出消息稱總部設在美國的員工將在下周拿到獎金；美國銀行則計劃于1月27日開始發(fā)放獎金；花旗銀行將在1月的下半月發(fā)放獎金，但具體日期尚未明確。