近期發(fā)布的《2024年中國(guó)雇員幸福研究報(bào)告》聚焦于彈性福利趨勢(shì)，該報(bào)告基于3200多名雇員的調(diào)研數(shù)據(jù)與幸福彈性福利平臺(tái)的大數(shù)據(jù)分析，深度剖析了中國(guó)雇員的幸福度現(xiàn)狀及彈性福利的發(fā)展趨勢(shì)。

報(bào)告揭示，2024年中國(guó)雇員的幸福度有所下滑，整體幸福指數(shù)僅為3.54。其中，薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效機(jī)制以及人文關(guān)懷成為幸福指數(shù)最低的領(lǐng)域。對(duì)比不同所有制企業(yè)，外資企業(yè)的雇員幸福度略低于國(guó)有企業(yè)，這主要?dú)w因于外資企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上的不足。在行業(yè)層面，智能制造行業(yè)的雇員幸福度最高，而新經(jīng)濟(jì)（高端零售）行業(yè)則有待提升。

在福利預(yù)算方面，盡管人均福利預(yù)算有所增長(zhǎng)，但雇員對(duì)此的感受并不明顯。值得注意的是，一些頭部企業(yè)的福利預(yù)算反而穩(wěn)中有降。多數(shù)企業(yè)在調(diào)整福利預(yù)算時(shí)持穩(wěn)健態(tài)度，各項(xiàng)福利預(yù)算投入趨于平穩(wěn)，節(jié)日禮包等依然是重點(diǎn)投入領(lǐng)域。從行業(yè)角度看，新經(jīng)濟(jì)（高端零售）行業(yè)的人均福利預(yù)算投入最低，而金融行業(yè)則最高。

當(dāng)前，企業(yè)福利體系的建設(shè)正朝著多樣化、個(gè)性化和數(shù)字化的方向發(fā)展。年節(jié)禮包已成為普遍發(fā)放的福利，數(shù)字化建設(shè)也在積極推進(jìn)，員工援助類項(xiàng)目日益受到企業(yè)的重視。

在雇員福利偏好方面，隨著彈性福利平臺(tái)功能的不斷升級(jí)，雇員的兌換選擇也變得更加豐富。不同行業(yè)的雇員在福利偏好上存在顯著差異。例如，金融行業(yè)的員工在福利選擇上既理性又感性，醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)則更注重品質(zhì)和專業(yè)度，傳統(tǒng)制造行業(yè)傾向于實(shí)用型福利，智能制造行業(yè)則更青睞智能化產(chǎn)品，而高端零售行業(yè)則追求品質(zhì)生活。

報(bào)告指出，為了提升雇員的幸福度，企業(yè)應(yīng)積極優(yōu)化福利體系，關(guān)注員工的心理健康和家庭關(guān)懷。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)行業(yè)特性合理配置福利產(chǎn)品，并選擇合適的供應(yīng)商，以適應(yīng)時(shí)代的變化，從而提升員工的幸福感與企業(yè)績(jī)效。

報(bào)告還提供了關(guān)于雇員福利偏好的詳細(xì)數(shù)據(jù)，展示了不同行業(yè)雇員在福利選擇上的差異。這些數(shù)據(jù)為企業(yè)制定更具針對(duì)性的福利政策提供了有力支持。

通過(guò)深入分析報(bào)告內(nèi)容，不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在提升雇員幸福度方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)。然而，通過(guò)優(yōu)化福利體系、關(guān)注員工心理健康和家庭關(guān)懷等措施，企業(yè)有望在未來(lái)的發(fā)展中取得更好的成績(jī)。