2月28日，螞蟻集團(tuán)發(fā)布全員信，宣布自新財(cái)年起對薪酬政策進(jìn)行兩項(xiàng)重大調(diào)整，旨在提升員工薪酬收入的流動性與激勵即時性。3月1日螞蟻集團(tuán)官網(wǎng)更新顯示，前總裁韓歆毅正式接任螞蟻集團(tuán)CEO一職。

在薪酬調(diào)整方面，對于17級及以下員工，原本年底一次性發(fā)放的13薪，將并入到每月基本工資中發(fā)放，以此增加員工的月度現(xiàn)金流，此項(xiàng)調(diào)整自2025年1月生效，并于3月底發(fā)薪時體現(xiàn)，同時補(bǔ)齊1月、2月差額，且2024績效年度的調(diào)薪也將基于13薪并入后的月基本工資進(jìn)行。

而18級及以上員工，13薪將并入年度獎金，與績效激勵掛鉤，從2025績效年度起，基于年度考核增加1個月的月薪作為獎金基數(shù)，以此增強(qiáng)高職級員工薪酬激勵與業(yè)務(wù)結(jié)果的相關(guān)性。銷售等采用特殊考核和激勵機(jī)制的崗位不適用上述調(diào)整，將另行通知。

螞蟻集團(tuán)的績效股權(quán)激勵也發(fā)生重大變化。自2025年4月1日起，新授予的績效股將從年度歸屬調(diào)整為季度歸屬，即每滿一個季度，員工將獲得1/16的股權(quán)歸屬。此前，螞蟻集團(tuán)的績效股權(quán)激勵分4年歸屬，每年歸屬四分之一，調(diào)整后員工的股權(quán)激勵可更快到手，這將增強(qiáng)股權(quán)激勵的時效性和靈活性，有助于公司吸引和留存人才。

在人事方面，去年12月，螞蟻集團(tuán)董事長兼CEO井賢棟通過全員信宣布，經(jīng)董事會決議，螞蟻集團(tuán)總裁韓歆毅將從2025年3月1日起正式接任螞蟻集團(tuán)CEO一職，全面負(fù)責(zé)螞蟻集團(tuán)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)及日常管理工作，向井賢棟及董事會匯報(bào)，未來井賢棟將專注于董事長工作。

公開信息顯示，韓歆毅于2014年5月加入螞蟻集團(tuán)，歷任資深總監(jiān)、副總裁、首席財(cái)務(wù)官，2024年3月出任螞蟻集團(tuán)總裁。加入螞蟻集團(tuán)之前，韓歆毅于2011年9月加入阿里巴巴集團(tuán)，擔(dān)任企業(yè)融資部資深總監(jiān)。