近期，谷歌公司向內(nèi)部的部分員工推出了一項自愿離職買斷計劃，此舉覆蓋了知識與信息部門、核心工程部門，以及營銷、研究和公關(guān)等多個關(guān)鍵團隊。據(jù)悉，知識與信息部門廣泛涉及谷歌搜索、廣告及其相關(guān)商業(yè)運營領(lǐng)域。

盡管具體受影響的人數(shù)尚未公開，但這一行動被外界視為谷歌繼2023年大規(guī)模裁員1.2萬人后，再次進行的組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化嘗試。谷歌方面表示，該計劃旨在為公司未來的戰(zhàn)略調(diào)整奠定基礎(chǔ)。

回溯至今年年初，谷歌已向從事Android、Pixel硬件及相關(guān)項目的美國員工提出了一項類似的自愿離職方案，并提供遣散費用作為激勵。業(yè)內(nèi)觀察家指出，當自愿離職人數(shù)未能達到預期目標時，此類買斷措施往往預示著后續(xù)可能的非自愿裁員。

近年來，谷歌內(nèi)部經(jīng)歷了一系列的人員調(diào)整，這些變動無疑對員工情緒產(chǎn)生了影響。部分員工已發(fā)起倡議，呼吁公司在實施任何形式的非自愿裁員之前，應(yīng)優(yōu)先考慮推出自愿買斷方案。他們強調(diào)，盡管谷歌整體財務(wù)狀況穩(wěn)健，但頻繁的組織變動使員工對未來職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性感到不安。

谷歌方面尚未就員工的這些擔憂作出具體回應(yīng)，但此次自愿離職買斷計劃的推出，或許能在一定程度上緩解內(nèi)部緊張氛圍，并為公司的長遠發(fā)展創(chuàng)造更為穩(wěn)定的環(huán)境。